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分分快三开户:馬雲、劉強東等5位互聯網大佬"舌戰"996 你站誰?

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圖片來源:攝圖網

「996(每天早上九點到崗,晚上9點下班,一周工作6天)」,這個最初只是程序員抵制的加班制度,正在向各大互聯網公司蔓延,逐漸成為全民討論的話題。

反對派打出了「996.ICU(工作996, 生病ICU)」的口號,認為這種制度會在很大程度上損害員工健康;支持派則認為,只有付出才會有成功。

這個話題也引來了多家互聯網公司大佬的加入,他們紛紛發表了自己對「996工作制」的看法,將事件推向高潮。

馬雲:不為996辯護,向奮鬥者致敬

作為中國市值最高的互聯網企業之一,阿里巴巴對「996工作制」的態度頗受外界關注。

4月12日,阿里巴巴通過官方微信號發佈了題為《馬雲談996》的文章,強調雖然是一個有爭論的話題,但想要表達最真實的想法。

阿里巴巴董事局主席馬雲認為,能夠996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會;既然選擇了中國排名第一的公司(代指阿里),第一是要付出代價的。

「這個世界上,我們每一個人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我請問大家,你不付出超越別人的努力和時間,你怎麼能夠實現你想要的成功?」馬雲表示,自己很幸運,沒有後悔12x12,「只有你付出巨大的代價,有一天才有可能有回報,你不付代價,你是不可能有回報的。」

此番言論一經發出就收到了成千上萬網友的質疑,有網友表示:「現在是大家付出那麼多並沒有得到相應的回報,才會那麼厭惡996」;還有聲音稱:「有道理,但違法」。

4月14日,馬雲再談996時,言辭就發生了一些轉變,態度溫和了許多,並強調「理性討論比結論更重要」。

在其官方認證微博中,馬雲指出,「我們要聽得進『不中聽』的話,更要有人敢於說『不中聽』的實話」,年輕人應該有機會聽到真話。他表示,不為996辯護,但向奮鬥者致敬。

在馬雲看來,每個人都有選擇自己工作生活方式的權利,企業不要覺得付錢就可以讓員工996;真正的996不是簡單的加班,不是單調的體力活,和被剝削沒有關係,真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。

劉強東:不強制996,但京東人必須拼搏

在對待「996工作制」上,京東可以算得上是行動大於言語,在大佬發聲之前,公司就採取了行動。

3月初,有自稱京東員工的網友在某社交平台上表示,京東未來將實行「995」工作制,且是「強行規定」;還有網友表示,京東時尚居家平台事業群甚至收到了「996」工作制的通知。

隨後,京東方面向全天候科技證實了此事,稱拼搏和激情是寫在京東血液里的DNA,相信每一個人的幸福都是奮鬥出來的,同時強調「不會強制要求員工加班,但鼓勵大家全情投入,高效產出」。

4月12日,京東董事會主席兼首席執行官劉強東也提到了自己對「996工作制」的看法:「京東永遠不會強制員工995或者996,但是每一個京東人都必須具備拼搏精神!我現在無法再像創業初期那樣拚命工作了!但是以我的體質,做到8116+8(周一到周六,早8點工作到晚11點,周日工作8個小時,每個月休假兩天,每年也會休一次長假)完全沒有問題!」

「我享受拼搏的快感!我要找到一幫願意為理想而一起拼的兄弟們!並讓他們的日子過得愈來愈好!」劉強東稱:「混日子的人不是我的兄弟,真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖,一起承擔責任和壓力,一起享受成功的成果的人!」

此前,京東就被傳出要堅決淘汰三類人,其中就包括不能拼搏的人、不能幹(績效)的人、性價比低的人。

周鴻禕:強制無意義,要從人性出發

360公司董事長兼CEO周鴻禕對待「996制度」的態度,與馬雲、劉強東的觀點在某種程度上有相似之處,都認為不應該強制執行,而是要讓員工形成自驅力。

「我對996這麼理解,你不用去強制員工,強制肯定是沒意義的。996一定是自願的,就是從人性出發,讓團隊拿到股票,有創業的感覺,讓他們自己進入996。」周鴻禕接受中證報採訪時表示,996一定是自願的,每個員工可以有自己的選擇,而創業者996是天經地義。

對於如何實現員工這一觀念的轉變,周鴻禕還向上述媒體分享了自己的心得:「肯定不是靠說教,我現在不跟員工談創業精神,這句話很虛偽。如何讓員工真正進入創業狀態?小公司給股票,大公司就靠內部孵化創新。」

周鴻禕透露,360內部孵化創業會真的把業務或團隊拿給創業者,如果有能力者,公司甚至會支持其獨立上市。

「996本身是很難能讓人長期堅持的,所以需要讓員工覺得在給自己幹活,而不是覺得在給公司打工。」周鴻禕指出,「華為、阿里的東西學不來,只能膜拜。我們唯一能幹的事情,就是從人性出發,讓團隊拿到股票,有創業的感覺,讓他們自己進入996。」

張朝陽:每個人要在世界上生存,做好工作是本分

4月15日,搜狐董事局主席兼首席執行官張朝陽在接受媒體採訪時,也簡單分享了自己對「996工作制」的看法。

據新浪科技報道,張朝陽稱,搜狐現在對員工的要求越來越高,「要求員工要盡職盡責地工作,把工作當成非常重要的自己的一種本分,我們每個人要在這個世界上生存的話,做好你的工作是本分,是一種職業精神。」

他還指出,「互聯網競爭又特別激烈,這種本分職責要求對時間和投入要求是很高的」,不過,搜狐倒沒有對時間上做這樣的要求,依然保持着周末大家休息,偶爾周末也會開會。

從他的表述中可以看出,搜狐並沒有時間上的「996工作制」要求,更多還是讓員工根據自身情況完成工作。

李國慶:堅決反對,優秀的企業是效率導向

在一眾互聯網大佬中,噹噹網創始人李國慶可以算得上是最「不同尋常」的一個,他旗幟鮮明地發表了反對「996工作制」的聲音,強調優秀的企業是結果導向、效率導向。

「一批老闆倡導996,就是9點到公司,晚9點離開公司,6天工作。我堅決反對。」4月12日,李國慶通過微博發聲,並就反對「996工作制」給出了六個理由:

1、每天不算路途,11小時工作時長,那戀愛、家庭、社交無暇,而這是生活的目的,還是為工作高價值的調節。

2、優秀的企業是結果導向、效率導向。

3、管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。

4、很多崗位,如程序員,長時間認真寫8小時程序,回家基本到頭就睡,和業務層面靠開會耗11小時完全不是一個工作強度。

5、當今公司辦公環境經常是降低工作效率的,西方嘗試十多年,每周在家辦公一天,對文案,編輯很有效。不坐班,彈性工作時間都更適合一批工種,所以一批soho(small office,home office)一族出現,就是高產出的自由職業者。

6、當然我也堅決反對每周40小時工作,還那麼多假期。

李國慶指出,他贊成擼起袖子加油干,但那是實幹、巧幹、苦幹,而不是低效率的耗時間。

逃离"996":没有加班费、只有心灵鸡汤都是耍流氓

最近,“996” 工作制持续刷屏网络。从早9点工作到晚9点,每周工作6天,这一工作制正遭遇以程序员为代表的一场声势浩大的反弹和抵制,也引发了全社会的大讨论。在这场大讨论中,你会发现一个有意思的现象:朋友圈支持“996”的往往是老板们,他们一边说不会强制员工“996”,一边端出心灵鸡汤:“996是巨大的福气”“幸福是奋斗出来的”“每个人都必须有拼搏精神”。

年薪20万算下来时薪才50元!你的996真的值得吗?

对于互联网单位“时间不够用”的现状,有律师表示,解决问题的根本在于设计合理的激励和薪酬制度,使得更多互联网企业的员工能够在最大限度上发挥出个人自身的能力,而不是设计一套固化的加班制度,去迫使员工最大量度的产出。而关于996的“性价比”,有人算了一笔账:若在996工作制下,一个年薪20万的程序员,时薪不过50多元,性价比与年薪10万的955(朝九晚五一周上五天班)并无区别,而健康、个人时间等代价则无从计算。

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