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市场股份-这些同样身为90后的A股上市公司董事长们

唐山小学90秒疏散

A股90后高管不斷湧現董事長達15位根據數據顯示,在目前A股上市公司高管中,共有451名「90后」,其中出生年了主要為1990年和1991年,分別有186個和104個。

1990年出生的他已經是萬豐錦源控股集團有限公司總裁、浙江萬豐科技開發股份有限公司董事長、美國PASLIN公司董事長、萬豐融資租賃有限公司董事長。同時,他還擔任共青團上海市浦東新區副書記、上海市浙江青年企業家協會常務副會長、上海市浙江商會金融委員會副主任。

當然,我們看到更多的是,越來越多的90後上市公司董事長映入人們的眼帘。

可以說,在其他二十多歲的年輕人還在埋頭苦讀或是為生計而奔波時,這些含着金湯匙出生的「企二代」們已經開始在資本市場上大顯身手。

除了21位董秘未公布年齡信息外,其餘可查的3457位董秘中,有70后董秘1599位,佔總人數的46.25%;緊隨其後的是80后,也有1020位,佔比29.50%;60后董秘794人,佔比22.97%

此外,還有在90后董事長席位上已經匆匆離職的。

同時,「臨危受命」的年輕董事長也大有人在。例如,聚飛光電(300303)、大禹節水(300021)的兩名90后董事長均是在前董事長父親逝世后,迅速接過公司的擔子,大禹節水的王浩宇接班的時候還是學生身份。

然而,從2018年到2019年,A股高管、董事長這個「朋友圈」里不斷湧現的90后們,不禁讓業內外眼前一亮,也讓大家驚呼:這個世界變得太快,年輕「掌舵人」們已經來了。

長春經開(600215)的董事長吳錦華算是最有名氣的90后董事長了。

90后董秘:從董秘這個職位來看,整體來看,雖然90后強勢崛起,但70后董秘仍然佔據半壁江山。

金妹兒梳理髮現,目前A股共有24位90后董秘。最年輕的董秘為沃施股份(300483)吳茌幃。簡歷顯示,吳茌幃出生於1993年,本科學歷,擁有基金從業資格。2017年12月起至今任公司董事長助理,投資經理;2019年3月起至今任北京中海沃邦能源投資有限公司董事。

但上市公司董事長也不是那麼好當的,有很多董事長上位之後面臨著重重考驗,此外,多數「嫩總」還是背後的父母在執掌大權。

儘管是臨危受命,但大禹節水(300021)的王浩宇很快進入角色。根據大禹節水公司官網顯示,王浩宇工作勤勤懇懇,奔走于各個業務板塊之間,大禹節水(300021)2017年、2018年前三季度的業績也保持增長。

仲鴻天或許不是A股上市公司中最年輕的董事長,但與其他「二代」不同,在帶領企業IPO並成功過會之前即已成為公司董事長,創下A股IPO時最年輕董事長的紀錄。

數據顯示,截止目前A股市場上90后董事長已多達15位(含仲鴻天),幾乎全部為「子承父業」,且絕大多數任職發生在2018年-2019年期間。

事實上,在前述最年輕的女董事長劉陸媛甜之前,在A股上市公司的女董事長中,最年輕的要屬出生於1994年的*ST雲網(002306)前董事長陸湘苓,畢業於湖南理工大學音樂學院的陸湘苓當時上任頗有「代父出征」的救急之意。因為被投資者質疑「資質平平」,在就任不到8個月後的今年10月30日,陸湘苓就匆匆辭職。

近日,當年僅26歲的董事長仲鴻天帶着他的聚傑微纖順利過會IPO成為熱議時,我們便注意到,A股市場又一位90后掌舵人來了!

11月14日,當聚傑微纖成功過會,在公司本身的發展之外,仲鴻天這名年僅26歲的董事長更令市場津津樂道。

從職位來看,在這451名「90」后高管中,主要擔任的職務為證券事務代表、董事會秘書等職務。其中,證券事務代表共有363人,占所有「90后」高管的80.49%。

上市公司高層更迭之際90后們能hold住嗎?可以說,如今最大的90后也不過才29歲。在很多70后、80后的眼裡,90后似乎還是孩子。而這些同樣身為90后的A股上市公司董事長們,已經成為能夠影響市場波動的「成功人士」,他們靠的又是什麼呢?

無論如何,「二代」接班人們已經陸陸續續上任參与公司事務了。那他們執掌公司的能力如何呢?

說起上市公司董事長,你會想到什麼樣的形象?是穩重老成的西裝大叔,還是優雅幹練的成熟女性,無論哪種,我們都感覺肯定是有歲月的沉澱。

「對於90后而言,由於物質環境相對優渥,且大多是獨生子女,是在互聯網陪伴成長起來的新新一代。而90后的父輩又大多是50后、60后,正值激流勇退之際,因此中國家族式企業如何平穩更迭成為關鍵。」業內人士認為。

據順灝股份公告顯示,王鉦霖由於未持有公司股份,且上任時間太短,目前為止王鉦霖並沒有開展太大的動作,所以其經營管理能力還很難體現出來。

金妹兒整理髮現,順灝股份(002565)的董事長王鉦霖出生於1995年,現年僅有24歲,是當前滬深兩市3000多家上市公司中最年輕的董事長,也是唯一一位「95后」。而在A股上市公司的女董事長中,最年輕的要屬出生於1992年的奧聯電子(300585)董事長劉陸媛甜。

據統計,在目前A股上市公司共有超過451名90后高管,其中,90后董事長已多達15位。那麼,90后的不斷湧入,將給資本市場帶來怎樣的新氣象?

日前胡潤研究院推出《2019解碼中國「新生力」白皮書》。其中,家族企業的「接班人」和「創二代」成為「新生力」的主要構成類型。

例如,今年3月,超華科技(002288)董事長總裁梁健鋒辭任,其子梁宏成為新任董事長。而在辭職之後,梁健鋒被聘任為名譽董事長,「將繼續為公司發展提供指導和幫助,保障公司持續、健康地發展」。

據悉,這些90后董事長之所以能執掌一家上市公司,其原因基本一致,均為從自家父母手上接過家族發展的接力棒。就上述14位董事長的履歷來看,大致存在三種類型:前任董事長之子女、公司實際控制人之子女、前任董事長+公司實際控制人之子女。

  90后董事长:

作為朝氣蓬勃的90后,能不能為A股公司們帶來更多驚喜,市場會給予其檢驗。正所謂《論語》有雲:「後生可畏,焉知來者之不如今也。」未來也正是他們可以放肆表現的舞台。。。。。。

值得注意的是,這些90后董秘所在的公司大部分市值都沒有超過50億,屬於A股裏面典型的小公司。

數據顯示,「二代接班人」近五成擁有研究生及以上的學歷,六成有國外工作學習生活經歷,從事金融投資(21%)、房地產(15%)、TMT(12%)和能源(10%)為主。愛好時尚、高爾夫以及藝術類的比例更高。

顯然,90后的董事長們已經在資本市場各顯身手了,對他們來說,畢竟只要能力在線,年齡其實根本不是問題。數據顯示,80后董事長中共有9位博士,可見這些「企二代」中也有很多高學歷、高水平的人才。

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